Lojistik Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları

ISBN 9786056605406
16x23 cm.
Türkçe
362 sayfa
Kasım 2015

Dünya ekonomisi ve uluslararası ticaret geçtiğimiz son 20-25 yıl içinde teknolojik gelişmelerin ve başta Çin olmak üzere bazı Uzakdoğu ülkeleri gibi yeni aktörlerin piyasaya girişi ile hızlı bir gelişime sahne olmuştur. Küreselleşme, bilginin evrenselleşmesi, iletişim teknolojisindeki gelişmeler, toplumsal ihtiyaçların artması ve üretim tekniklerindeki yenilikler işletmeleri rekabetçi avantajlarını kaybetmemek için sürekli değişim ve kendini yenileme çabası içine gitmiştir. Bu gelişmelerin sonucunda piyasada rekabet edebilecek yeni ürünler ve süreçler yaratabilecek, yüksek inovasyon becerisine sahip, sürekli kendini yenileyen, çağdaş bilgilerle donanmış insan kaynağına olan ihtiyaç kendini daha belirgin biçimde hissettirmiştir. Çağımızın bilgi, teknoloji ve yenilik temelli mal ve hizmet sektörlerinde başarı, ülkelerin ve şirketlerin sahip oldukları insan kaynaklarının yetkinliği ve potansiyelinden bağımlı hale gelmiştir. İnsan kaynağı organizasyonun bir değeri olarak kabul edilmeye başlanmıştır. İşgücü giderek daha pahalı bir kaynak haline gelmiş, işgücü verimliliğinin yükseltilmesi hayati bir önem kazanmıştır. Bu pahalı ve değerli kaynağın etkin ve verimli kullanılması zorunluluğu, işe alma, ücret, eğitim gibi sınırlı bir alanda uzmanlık ve destek hizmeti sunan geleneksel Personel Yönetimi yerine İnsan Kaynakları Yönetimi kavramının benimsenmesine yol açmıştır. Böylece, yüksek niteliklere sahip olan çalışanların araştırılması, bulunması, işe alınmaları, motive edilmeleri, eğitilmeleri, doğru yerde ve zamanda çalıştırılmaları, performanslarının sürekli yüksek tutulması ve kariyerlerini geliştirmeleri için insan kaynakları yönetiminde yeni bir anlayış egemen olmuştur. İnsan kaynakları yönetimi verimliliği ve iş yaşamının kalitesini yükselterek örgütlere rekabet üstünlüğü sağlama amacına yönelmiştir. Bu niteliği ile insan kaynakları yönetimi stratejik yönetim anlayışının bir parçası haline gelmiştir. Böylece insan kaynakları yönetimi, işletmenin hedeflerine ulaşması ve rekabet üstünlüğü sağlaması için, değişen iç ve dış çevre koşullarına sürekli uyum sağlayacak şekilde orta ve uzun dönemde sahip olması gereken insan kaynağının planlanması, temini, eğitim ve geliştirilmesi, değerlendirilmesi, ödüllendirilmesi, elde tutulması ve korunması için yapılan faaliyetleri ve oluşturulan stratejileri kapsayan bir alan olmuştur. Ekonomik dönüşümler insan kaynakları alanını geliştirdiği gibi bilgi yoğun hizmet sektörlerinden lojistik sektörünün gelişmesine ve büyümesine de neden olmuştur. Bu büyümeyle beraber lojistik sektöründe yetişmiş insan kaynağına ihtiyaç da giderek artmaktadır. Uluslararası bir boyutu olan lojistik faaliyetlerde nitelikli insan kaynağı ihtiyacı bulunduğu gibi var olan insan kaynağını işletmelerde etkin kullanabilmek ve sürekliliğini sağlayabilmek oldukça önemli olmaktadır. Sektördeki bu gelişmeler gerek ortaöğretim gerekse yükseköğretim seviyesinde karşılığını bulmuştur. Son 10 yılda lojistik sektörüne hizmet verebilecek nitelikli eleman yetiştiren çok sayıda program açılmıştır. ,

“Lojistik Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları” adıyla hazırlanan bu kitap gerek yukarıda bahsi geçen eğitim kurumlarında kaynak kitap, gerekse sektörde ilgili departmanların insan kaynakları uygulamalarını çağdaş işletmecilik anlayışıyla değerlendirebilmelerinde yardımcı olmak üzere hazırlanmıştır. Kitapta 9 adet makale ve sektörde kurumsallaşmış işletmelerde uygulanan bazı insan kaynakları fonksiyonları yer almaktadır. Yararlanıcılara faydalı olması dileklerimizle.

Bu içerik 17/12/2020 tarihinde güncellenmiştir.